Faciliter l'intégration dans l'emploiSur le terrain
Consolider la pérennisation des contrats en alternance
Le nombre de contrats en alternance signés avec les établissements scolaires est passé de 182 à 507 entre 2006 et 2007 dont 44,4 % en contrat d'apprentissage et 55,6 % en contrat de professionnalisation. Le suivi des contrats en alternance a été affiné au cours de l'année grâce au recrutement d'une personne dédiée et à la mise en place d'un tableau de bord qui permet de piloter plus efficacement cette politique : le taux de conversion des contrats en alternance en CDD ou CDI est sous haute surveillance avec une marge de progrès qui reste importante.
Sensibiliser au Handicap
En 2007, Lyonnaise des Eaux s'est livré à une campagne de sensibilisation interne d'envergure portant à la fois sur l'intégration et le maintien dans l'emploi des salariés handicapés, ainsi que sur la déclaration du handicap. Le maintien dans l'emploi est désormais vécu comme un véritable enjeu : la filière RH travaille avec la médecine du travail et des ergonomes pou adapter des postes de travail, qu'il s'agisse d'un poste d'hydrocurage ou d'un poste d'agent de recouvrement. Les objectifs fixés dans l'accord sur le handicap, sur le taux d'emploi de travailleurs handicapés et sur le montant de la collaboration avec le secteur protégé et adapté (ESAT) ont été atteints en 2007. En revanche, et sur la même période, 12 personnes handicapées ont été recrutées, contre un objectif fixé à 20 : c'est sans doute que Lyonnaise des Eaux n'a pas souhaité modifier ses critères de recrutement qui s'appliquent de la même façon pour tout le monde.
Des centres qui ont la main
Les centres régionaux se sont emparés de cet objectif d'intégration dans l'emploi, en développant des initiatives souvent originales. Au centre Brie Sud Essonne par exemple, un partenariat a été conclu avec l'ANPE pour mettre en place une « plateforme de vocation » qui permet de présenter les métiers de Lyonnaise des Eaux et d'identifier les attentes des jeunes en matière d'emploi.
Le Centre de Bordeaux s'est quant à lui fixé l'objectif de recruter un travailleur en CDI par an sur les trois années couvrant l'accord sur le handicap : cet objectif a été atteint.
