- La possibilité pour les collaborateurs de tester un poste pour une période temporaire ;
- l'accompagnement lors de l'arrivée dans le nouveau poste ;
- un traitement équitable entre hommes et femmes. Comme le montre notre rapport Egalité Femmes/Hommes, il n'existe pas de distorsion significative en matière de rémunération, d'accès à la formation ou aux promotions ;
- le soutien aux projets associatifs de nos salariés, dans le domaine de l'environnement, de l'aide sociale ou de la solidarité.

« Surveillante de traitement au sein du Centre régional Val de Loire depuis 2002, j'avais un projet d'évolution et  l'avais fait savoir à mon responsable RH(...). Le départ à la retraite du responsable de secteur étant programmé, nous avions déjà choisi de me mettre en situation. Quelques remplacements pendant ses congés nous avaient permis de vérifier mes aptitudes(...). Le dispositif carrière active est tombé à pic pour accélérer le mouvement. »

C’est le nombre de journées de formation organisées par an.

Vigeo est un leader européen de la notation extrafinancière. Cet organisme de notation indépendant a réalisé une revue de l'ensemble de la documentation interne et a mené quarante entretiens auprès de collaborateurs et de parties prenantes externes à l'entreprise (clients, associations, institutions).En rendant public l'intégralité de ses résultats, Lyonnaise des Eaux témoigne de l'avancement des engagements pris en 2006 et participe ainsi à construire un dialogue avec ses parties prenantes.