Une politique sociale engagée en faveur de l'emploi et de la formation

Pendant 25 ans, Lyonnaise des Eaux a mené à Paris une politique sociale engagée en faveur de l'emploi et de la formation, pour la diversité et l'intégration des travailleurs handicapés.

 

L'effort d'intégration des jeunes dans l'emploi a conduit l'entreprise à avoir 4,7% de son effectif en contrats d'apprentissage ou de professionnalisation. Pour les accompagner, des tuteurs les encadrent tout au long de leur parcours afin de leur transmettre savoir faire et compétences.

 

Pour Lyonnaise des Eaux en Ile de France, 4 ans après la signature de son 1er accord handicap, le taux d'emploi de travailleurs handicapés est passé de 3 à 5,5% de l'effectif, avec 7 recrutements directs.

La proportion des femmes dans les effectifs de l'entreprise n'a cessé de croître : 28% pour les fonctions opérationnelles et services supports de Paris rive gauche, avec un taux de parité dans le recrutement de près de 44% de femmes.