C’est la part de la masse salariale que Lyonnaise des Eaux consacre à la formation de ses collaborateurs. En 2007, cela a représenté 21 500 jours.
Lyonnaise des Eaux accompagne les collectivités dans leurs démarches de progrès et de développement durable et a fait de l'innovation l'une de ses priorités.
Innover, une initiative collective
Devenue un pilier essentiel de la culture de l’entreprise, la dynamique d’innovation touche l’ensemble des collaborateurs de Lyonnaise des Eaux. Elle est stimulée et récompensée.
Les trophées internes de l’innovation
Lyonnaise des Eaux a mis en place des Trophées annuels de l’innovation, qui récompensent les meilleurs projets des salariés.
En 2007, le logiciel de simulation PRÉVOIR pour la gestion patrimoniale des réseaux d’eau potable a reçu le Trophée Innovations SUEZ. En 2006, c’est le Plan d’action pour le développement durable qui a reçu cette distinction ; ce plan repose sur l’intégration systématique de la donnée environnementale dans les réponses aux appels d’offre.
Le management des idées
En parallèle de ces trophées, Lyonnaise des Eaux a déployé un système de management des idées. Ce modèle a pour objectif de recueillir les idées des collaborateurs, de les partager et d’accélérer la qualification des meilleures d’entre elles pour les mettre en œuvre.
Une dynamique qui associe l’interne et l’externe
Lyonnaise des Eaux participe également à de nombreuses démarches ouvertes notamment dans le cadre d’appels à projets nationaux ou européens. Lyonnaise des Eaux est également associée à des pôles de compétitivité.
