Agir pour le handicap

Entretien avec Rute Isabel Virgilio-Venancio, chargée de mission handicap au sein de la Lyonnaise des Eaux.

 

En quelques mots, quel est le rôle de la mission handicap au sein de la Lyonnaise des Eaux ?

Elle doit permettre de dynamiser et de piloter la démarche handicap au sein de notre entreprise. J'ai pour rôle d'impulser et de contrôler les plans d'actions. Au jour le jour, j'accompagne également les acteurs internes et je mets en place des partenariats externes avec des associations, l'Etat...

 

Quel bilan faites-vous de votre action ?

Notre bilan est positif avec un bon nombre de collaborateurs en situation de handicap embauchés et des efforts importants réalisés auprès du secteur protégé depuis 2006. Notre taux d'emploi des personnes handicapées est passé de 2,44% à 4,89% après minoration. Nous venons de signer un second accord pour les années 2009-2011. Nous prévoyons d'embaucher 35 personnes handicapées supplémentaires.

 

Quelles actions spécifiques ont été menées pour l'intégration des salariés handicapés ?

Sur le plan individuel, les actions se font au coup par coup. On ne traite pas tous les handicaps de la même manière. Chaque cas exige un traitement particulier. Nous avons également amorcé plusieurs partenariats dont l'un avec l'APF (association des paralysés de France).

 

Avez-vous le sentiment que le regard des collaborateurs sur le handicap a évolué ?

Le regard des collaborateurs commencent petit à petit à évoluer. Mais c'est un travail long et quotidien.

Chez Lyonnaise des Eaux, tous les postes sont-ils ouverts aux personnes handicapées ?

Oui ! Bien sûr. Tous les postes sont potentiellement ouverts aux candidats handicapés dès lors que leurs compétences et leurs contraintes sont en adéquation avec le poste visé.