Encourager la mobilité

Changer de poste... ou de région

La mobilité est valorisée au sein de Lyonnaise des Eaux et du groupe SUEZ ENVIRONNEMENT. Nous pensons qu'elle permet d'enrichir ses compétences et de construire sa carrière de façon unique, de s'ouvrir à d'autres métiers, voire à d'autres cultures. La mobilité est aussi indispensable à une répartition optimale des compétences partout où Lyonnaise des Eaux est présente. Ainsi, quel que soit l'endroit, nous pouvons avoir confiance. Le service fourni sera d'une qualité irréprochable.

Des salariés accompagnés
Les salariés de Lyonnaise des Eaux sont accompagnés dans leurs souhaits de mobilité géographique. Ainsi, une charte de mobilité s'applique dès lors que le collaborateur change de poste et de région. Celle-ci prévoit une série d'aides financières pour simplifier la mobilité du collaborateur et de sa famille.

Une large communication sur les opportunités
La mobilité fonctionnelle est également encouragée par une large communication interne sur les postes à pourvoir :

- par la publication des postes à pourvoir sur l'intranet de la société ;
- par des propositions personnalisées d'évolution de carrière ;
- par des formations adaptées et qualifiantes ;
- par des programmes destinés à repérer les talents et à les accompagner dans une logique d'ascenseur social.