C’est le pourcentage de la masse salariale que consacre Lyonnaise des Eaux à la formation. Ils sont 5 784 collaborateurs à avoir ainsi bénéficié d’un stage en 2007.
Le dispositif Carrière active, initié par Lyonnaise des Eaux en 2007, a été conçu autour de six mesures dont l'ambition est de donner à chaque collaborateur, ouvrier, employé ou technicien des perspectives concrètes d'évolution professionnelle. Au sein de ce dispositif, l'"Accélérateur de carrière" est une mesure exceptionnelle qui permet une accession plus rapide à des postes d'encadrement : chef de secteur, chef d'usine, conducteur de travaux... 106 salariés en ont bénéficié en 2007.
Pour en savoir plus
Développer les carrières et les compétences
C'est autour de trois grands principes que nous avons décidé de structurer notre politique de gestion de carrière.
Offrir des opportunités
Nous encourageons nos collaborateurs à progresser dans leur carrière, à travers des évolutions verticales ou transversales. Dans cette optique, nous comptons sur le développement de leurs compétences, notamment par le biais de la formation.
Accompagner le changement de poste
Nous accompagnons nos collaborateurs tout au long de leur carrière grâce à des dispositifs personnalisés :
- chaque salarié bénéficie d'un interlocuteur RH unique ;
- des entretiens de carrière sont organisés régulièrement ;
- les collaborateurs bénéficient de mises en situation afin de "tester un nouveau poste grandeur nature" ;
- la mobilité géographique est favorisée et encadrée.
S’impliquer aux côtés des salariés
Être un véritable acteur de l'évolution professionnelle de nos collaborateurs signifie que nous souhaitons avoir une réelle implication vis-à-vis des salariés qui désirent évoluer.
